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兴化市:围绕“三字诀”百炼成钢“护森林”

      浏览次数:333      发布时间:2017-11-20 09:18

  今年以来,兴化市纪委在“广、帮、严”上做文章,提升纪检干部“内功”修为,强化“打铁人”队伍建设,实现“聚焦主业更准、角色定位更清、自身要求更严、履职能力更强”的目标。

  “广”阅历,提升综合能力。为切实提高纪检干部政治、业务、道德和心理素质,练就组织指挥、谈话突破、调查取证、协调配合和督办指导能力,补齐纪检干部能力短板,该市纪委建立学习培训制度,要求纪检干部拓宽学习面,广泛涉猎党建、党史、政治、经济、文化、科技、社会等方面知识,坚定党性修养,增强思辨性。同时,运用“网格化”管理模式,督促纪检干部学好用好“清风”APP、纪检监察内网,实时关注中央、省市纪委以及本地“楚水清风”微信公众号、“兴化廉政网”等新媒体平台,切实提升综合素质和能力。

  结对“帮”,助推新兵成长。针对新进纪检队伍人员多、年龄轻等特点,该市纪委通过“青监工程”结对挂钩模式,帮助纪检“新兵”迅速进入角色。把新入职干部教育培训摆在重要位置,量身定制“培训菜单”,利用机关每周一学、纪检监察“微课堂”、案例综合研讨、轮岗轮训等方式,让新入职的青年纪检干部尽快掌握监督执纪工作规则。建立每周室务会、每周总结会等例会制度,科室负责人与新入职人员形成“师徒结对”模式,科室负责人当好理论导师、工作导师、思想导师,全方位帮助和监督纪检“新兵”成长。

  “严”为先,筑牢廉洁防线。该市纪委建立“排查—预警—监督—谈心—整改”模式,扎实开展“对标找差、创先争优”活动,纪检干部对照 “五个过硬”标准,查摆自身存在问题1185条;开展岗位廉政风险排查,梳理权力事项228个,岗位廉政风险点379个,制定防控措施459条。建立纪检干部个人有关事项报告制度,对纪检干部应邀外出(活动)审批制度,对外出报批范围、审批权限和程序以及纪律要求都作出明确规定。健全219名纪检干部廉政档案,实现“一人一档、专人管理、动态监管”,凡纪检干部发生不廉洁行为或有违规违纪情形的,均及时进行记录,并按照有关制度规定进行整改,确保每个纪检干部依纪依规、廉洁干事。(邹启鹤 赵越)


 

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